Is de overdracht van eigendom aan werknemers een goed idee?

De werkgever moet rekening houden met alle gevolgen voor de overdracht van het eigendom belang in het bedrijf aan de werknemers. Sharing eigendom met uw medewerkers kan creëren talrijke nieuwe problemen. Deze problemen stuurpen uit de nieuwe relaties u zou hebben te onderhouden met de nieuwe mede-eigenaars. Door overdrachtskosten aan werknemers, verleent u nieuwe rechten aan de werknemers daarbuiten winstdeling. Eigenaren hebben recht op alle zakelijke transacties te onderzoeken. Zoals een corpo
Bovenop de problemen zouden kunnen voordoen de eigendomsoverdracht kan niet het beoogde resultaat. Sommige werknemers worden gemotiveerd door eigendom. Anderen zijn het niet. Het is mogelijk dat sommige van de werknemers die verwerven een eigendomsbelang zal niet wijzigen hun prestaties. Als u vervolgens besluiten dat het delen van eigendom is geen goed idee, zou het moeilijk zijn om terug te kopen van de uitgegeven aandelen.

Er is een aantal andere stimulansen die gebruikt kan worden om werknemers te motiveren zonder overdracht van de feitelijke eigendom. Hiertoe behoren winstdeling-en phantom stock's.